Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to narzędzie rynku pracy wprowadzone w 2014 roku, którego celem jest wspieranie kształcenia ustawicznego osób pracujących. Od 2026 roku finansowanie szkoleń z KFS odbywa się na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620 z późn. zm.).
Sprawdź aktualną podstawę prawną KFS
Fundusz KFS utworzono w celu zapobiegania utracie pracy przez osoby, których kwalifikacje mogą okazać się nieadekwatne do zmieniającej się sytuacji gospodarczej i wymagań rynku pracy. Środki pochodzą z Funduszu Pracy i służą wspieraniu rozwoju kompetencji zawodowych, aktualizacji wiedzy, przekwalifikowaniu oraz dostosowaniu umiejętności pracowników do potrzeb przedsiębiorstw.
Od 2026 roku wsparcie obejmuje szerszą grupę osób pracujących. Ze środków KFS mogą korzystać:
pracodawcy,
pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, również na część etatu,
osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, w tym samozatrudnieni,
osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
Warunkiem ubiegania się o środki jest między innymi opłacanie składek na Fundusz Pracy przez co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed złożeniem wniosku lub korzystanie z ustawowego zwolnienia z ich opłacania.
Do 90% kosztów szkolenia – dla podmiotów niezatrudniających pracowników lub zatrudniających nie więcej niż 9 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wkład własny wynosi co najmniej 10%.
Do 70% kosztów szkolenia – dla pozostałych podmiotów. Wkład własny wynosi co najmniej 30%.
W obu przypadkach obowiązuje limit dofinansowania na jednego uczestnika wynoszący maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Roczne limity środków dla jednego podmiotu zależą od wielkości zatrudnienia i wynoszą od 4- do 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Dofinansowanie może obejmować:
szkolenia i kursy zawodowe dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa,
studia podyplomowe,
egzaminy i usługi potwierdzające nabyte umiejętności oraz kwalifikacje,
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub wykonywania określonych zadań zawodowych,
ubezpieczenie NNW związane z podjętym kształceniem.
Zakres finansowania musi być zgodny z przepisami KFS i regulaminem właściwego urzędu pracy.
Wniosek należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności. W przypadku Lublina i powiatu lubelskiego są to między innymi:
Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie – KFS
Wnioski składa się elektronicznie za pośrednictwem systemu praca.gov.pl, w terminach naborów ogłaszanych przez właściwy urząd.
Przed złożeniem wniosku należy:
Przeanalizować potrzeby szkoleniowe przedsiębiorstwa i pracowników.
Sprawdzić aktualne priorytety KFS obowiązujące w danym roku.
Wybrać odpowiednie szkolenie i instytucję szkoleniową.
Przygotować program szkolenia, określić cele, efekty uczenia się i koszty.
Złożyć wniosek wraz z wymaganymi załącznikami w wyznaczonym terminie.
Unlimited Centrum Szkoleń z Lublina pomaga w analizie potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa, doborze szkoleń oraz przygotowaniu dokumentacji dotyczącej planowanych usług szkoleniowych.
Po złożeniu wniosku następuje jego ocena przez właściwy urząd pracy. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia podpisywana jest umowa o przyznanie środków KFS, określająca warunki finansowania i rozliczenia.
Unlimited Centrum Szkoleń projektuje i realizuje szkolenia dostosowane do potrzeb pracowników, wymagań pracodawcy oraz obowiązujących wytycznych KFS. Oferujemy:
Szkolenia zamknięte dla firm – Lublin i województwo lubelskie
Szkolenia i kursy zawodowe – Unlimited Centrum Szkoleń
Po zakończeniu szkolenia przygotowujemy dokumentację potwierdzającą jego realizację oraz wspieramy przedsiębiorcę w przygotowaniu dokumentów niezbędnych do rozliczenia usługi. Terminy i sposób rozliczenia środków określa umowa zawarta z urzędem pracy.
Wybierając szkolenie lub instytucję szkoleniową, warto sprawdzić:
Czy cel szkolenia jest zgodny z oczekiwaniami pracodawcy?
Czy program określa wiedzę i umiejętności, które nabędą uczestnicy?
Czy czas trwania i forma szkolenia odpowiadają jego tematyce?
Czy trenerzy posiadają odpowiednie kompetencje i doświadczenie?
Czy przewidziano sprawdzenie efektów uczenia się?
Czy uczestnicy otrzymują dokument potwierdzający ukończenie szkolenia?
Czy instytucja posiada certyfikaty lub znaki jakości usług szkoleniowych?
Czy dotychczasowi uczestnicy wysoko oceniają jakość oferowanych usług?
W przypadku szkoleń finansowanych z KFS instytucja szkoleniowa musi posiadać odpowiedni wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR), prowadzonej przez PARP.
Minister właściwy do spraw pracy określił cztery ogólnopolskie priorytety wydatkowania środków KFS w 2026 roku.
Wsparcie szkoleń mających na celu poprawę zarządzania i komunikacji w przedsiębiorstwie, w tym przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, rozwijanie dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej oraz integracji w miejscu pracy.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub województwie. Dotyczy to również zawodów deficytowych w powiecie lubelskim i województwie lubelskim.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z wdrażaniem w przedsiębiorstwach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy. Szczególne znaczenie mają umiejętności cyfrowe, sztuczna inteligencja (AI) oraz kompetencje zielone, zwłaszcza gdy zmiany technologiczne mogą powodować zagrożenie utratą pracy.
Wsparcie rozwoju kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz kompetencji członków i pracowników spółdzielni socjalnych, a także pracowników przedsiębiorstw społecznych.
Uwaga: oprócz priorytetów ogólnopolskich mogą obowiązywać także priorytety regionalne i powiatowe. Przed złożeniem wniosku należy sprawdzić szczegółowe warunki naboru.
Sprawdź oficjalne priorytety KFS na 2026 rok – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Przy rozpatrywaniu wniosków o finansowanie szkoleń z KFS urząd pracy bierze pod uwagę przede wszystkim:
zgodność planowanego szkolenia z aktualnymi priorytetami KFS,
zgodność zdobywanych kompetencji z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
porównywalność kosztów szkolenia z cenami podobnych usług dostępnych na rynku.
Istotne znaczenie mają również spełnienie wymagań formalnych, kompletność dokumentacji, uprawnienia wybranej instytucji szkoleniowej oraz dostępność środków KFS. W przypadku przedsiębiorców dofinansowanie może stanowić pomoc de minimis, dlatego należy również zweryfikować warunki jej otrzymania.
Korzystając z naszego ponad 15-letniego doświadczenia w branży szkoleniowej oraz we współpracy z urzędami pracy na terenie Lublina, powiatu lubelskiego i województwa lubelskiego, zapewniamy:
analizę potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa pod kątem aktualnych priorytetów KFS,
dobór i zaprojektowanie szkolenia dostosowanego do potrzeb firmy,
realizację usług w oparciu o standardy jakości potwierdzone Znakiem Jakości TGLS Quality Alliance,
wsparcie w przygotowaniu dokumentacji szkoleniowej,
pomoc w organizacji i rozliczeniu zrealizowanego szkolenia.
Unlimited Centrum Szkoleń posiada Znak Jakości TGLS Quality Alliance oraz wpis do Bazy Usług Rozwojowych prowadzonej przez PARP.
Dokładamy wszelkich starań, aby przygotowane szkolenia i dokumentacja spełniały wymagania formalne oraz obowiązujące priorytety KFS, zwiększając szanse przedsiębiorcy na uzyskanie dofinansowania. Ostateczna decyzja o przyznaniu środków należy do właściwego urzędu pracy.
Zapraszamy przedsiębiorców, pracodawców i osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników do współpracy. Pomożemy dobrać szkolenie dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa oraz wymagań wybranego źródła finansowania.
Unlimited Centrum Szkoleń – Lublin
Telefon: 533 993 337
Skontaktuj się z Unlimited Centrum Szkoleń
| Regulamin | Polityka prywatności | Copyright 2026 by Unlimited.